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      其他部门

      内蒙古自治区公安厅绩效管理平台

      2019-01-22 16:19:46

      一、背景概况

             中国特色社会主义进入新时代对公安工作提出了新要求,必须以与时俱进的精神进一步加强和改进公安工作和公安队伍建设。要紧紧围绕新时代党的建设新要求,牢牢把握习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求,坚决落实全面从严治党新部署,从严治警,从严管理干部,不断提高公安工作的整体效能,提高公安机关的社会治理水平和执法公信力。
             内蒙古公安厅党委高度重视,以“考出导向、考出干劲、考出公信力”为目标,建立了一套“环环相扣、互相衔接、互相制约、数据共享”的科学评价管理体系,推进“网络+公安”建设,打造集“任务落实、组织绩效、民警绩效、领导决策”于一体的公安厅绩效管理平台。



      二、基本内容

      1. 自治区考核系统。

      2. 厅直各部门考核系统。

      3. 盟市局考核系统。

      4. 民警考核系统。

      5. 综合测评系统。

      6. 考核监督大数据研判系统。


      三、创新特色

      1. 实现工作成果的跟踪、查询等管理工作,体现绩效考核工作的导向性。

      2. 通过业务系统对接和数据录入,实现工作的量化管理,体现绩效考核工作的展示性。

      3. 通过分类分级考核,考核指标互相挂钩,体现绩效考核工作的整体性。

      4. 构建考核监督大数据,通过绩效研判用于科学评价班子和干部,体现绩效考核的科学性。

      5. 落实新形势下考核工作新要求,通过打造“阳光绩效”即考核结果用于兑现绩效奖金等待遇和推进干部“能上能下”,体现绩效考核工作的针对性和公平公正性。



      四、成效亮点

             该平台的建成和使用,有力的推动了公安厅绩效管理工作由被动的事后监督,向事前、事中动态监控转变,极大地促进了厅党委各项中心工作的高效落实,有效的转变了干部的工作作风,建立了新型的机关行政管理机制和政务信息交互平台。

             逐步探索出了一套“工作有目标、执行有监控、完成有评价、评价有反馈、结果有应用”的工作模式,实现了绩效管理和警务服务的科学化、数字化、可视化,为公安厅提升执行力、提高公信力,为公安队伍“四项建设”注入了新的动力。

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