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      典型案例

      • 济南市:全面推进公务员平时考核 激励机关工作人员立足岗位干事创业2019-01-22

        一、背景概况 近年来,按照中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求,在省委组织部、省人社厅和省公务员局的直接指导下,济南市公务员局积极探索并大力推行公务员平时考核,实现了从无到有、从点到面、从“本”到“云”的转变,完成了公务员...

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      • 中山市国土资源局:机关部门和人员一体化管理2019-01-22

        一、背景概况 中山市国土资源局是中山市绩效管理试点单位,市国土资源局承担着全市土地管理、不动产登记、测绘管理和矿产管理等四大职能,既肩负着全市重点项目落地等重点任务,又直接面对和服务广大群众,工作任务重。针对部门出现的岗位职责...

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      • 国家税务总局:全国税务系统各层级一体化的绩效管理模式2019-01-22

        一、背景概况 党的十八大以来,税务总局党组深入贯彻落实党中央关于“严格绩效管理”的精神,按照国务院关于“推进政府绩效管理”的部署,从2014年起实施税务绩效管理。经过多年的探索实践,构建了一套符合税务部门实际、体现税务行业特点的绩...

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      • 安庆市县级领导班子和领导干部年度考核评价体系2019-01-22

        一、背景概况 党的十八大报告明确提出要完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观;党的十八届三中全会提出要改革和完善干部考核评价制度;习近平总书记多次强调要改进干部考核制度,明确指出“把抓好党建作为最大的政绩”、“把法治...

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