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      典型案例

      • 上海市杨浦区公务员考核管理2015-05-06

        创新特色 一是在指标体系上求量化,增强科学性。试行百分考核制,从德、能、勤、绩、廉、信、学七个方面对公务员进行考核,并在此基础上细分为十六个指标要素,以优、良、一般、差四个等次进行测评,变“软指标”为“硬指标”,实施量化考核。 二是在民主测评...

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      • 江苏省“ 公务员考核管理系统” 2015-05-06

        创新特色 一是将目标管理、绩效管理与公务员考核管理有机结合。较好解决了公务员不同岗位考核指标和内容的针对性、具体化问题。 二是将工作过程管理与平时考核管理有机结合。完善平时考核机制,有效实现公务员的自我管理和日...

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      • 中山市重大项目推进督察管理平台2015-05-06

        创新特色 · 《关于开展政府绩效管理试点工作的通知》分析 · 深入研究中山市政府工作督考落实体系 · 梳理重点跟踪和重点监察的项目,设计项目监管层级 · 搭建中山市重点项目专项督察管理信息系统 · 实时在线督...

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      • 淮安市重大项目管理平台2015-05-06

        创新特色——项目日?;惚ɑ坪托蚴狈治龅挠谢岷?,突破旧时管理方式 ·《淮安市重大项目管理与推进工作考核办法》分析研究 · 根据市委市政府关于重大项目管理与推进的政策、制度和建议,引入绩效管理理念,建设淮安市重大项目动态监测系统 ...

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