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      税务部门

      辽宁国税系统能力素质模型建设

      2019-01-23 09:53:02

      一、背景概况

             为深入贯彻国家税务总局实现税收现代化的战略部署,完成税收治理六大体系中税务干部队伍建设规划目标,落实国家税务总局推进“数字人事”试点工作,坚持从事业发展需要出发开展战略人才工程,辽宁国税结合干部队伍实际和五支队伍建设规划,创新性引进能力素质模型管理实践,激发干部队伍活力,努力建设和培养一支有情怀、有能力、有担当、有正气的高素质、专业化干部队伍。


      二、基本内容

             辽宁国税系统能力素质模型秉承以税务系统岗位职责要求为基础,以行业标杆优秀行为为标杆,结合人员工作实绩,通过规范与牵引人员工作行为达到提升人员能力的目的。

      1. 以税收工作和岗位职责为基础进行分级分类。

      2. 结合工作管理实际和干部能力状况提炼关键能力主题。

      3. 以绩优人员工作表现为标杆提取关键行为制定能力标准。

      4. 以工作行为和业绩为依据,科学客观评价干部能力。

      5. 规范工作行为,提升管理水平,提高干部能力,牵引干部成长。


      三、创新特色

      1. 融合多种管理学思想与理念,助理科学管理。

      2. 能力标准简洁易理解,评价方法便捷易操作。

      3. 评价依据来源客观,评估结果真实可靠。

      4. 工作行为规范、问题查找准确,引领能力提升。


      四、成效亮点

             通过利用能力素质模型对试点单位的税务干部进行评价,达到了预想满意的结果。通过试点评估,对辽宁省国税系统的实际工作有了深入、系统、全面的把握,也检验了能力素质模型的适用性和实用性,探索了有效的评价机制和方法,为进一步精化和推广奠定了坚实的基础。

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